为深入完善“全周期立体化” 馆员培养体系 ，扎实推进集体关怀与意见征集聚智工作，倾听青年心声、助力青年成长， 5 月 8 日下午，图书馆团总支举办“与书记的下午茶” 青年馆员交流活动。图书馆党委书记兼副馆长王苑与来自图书馆各业务部门的青年馆员们围坐畅谈，在轻松温馨的氛围中深入交流。本次活动由图书馆第二团支部书记江家欢主持。

活动伊始，王苑书记亲切致辞，强调图书馆高度重视青年队伍建设，始终把青年成长发展放在重要位置。本次下午茶以轻松交流为形式，聚焦大家关心的实际问题，为青年搭建表达想法、建言献策、共同成长的平台。

在职称评审条件修订交流环节，图书馆党群工作部副主任郭全珍首先对评审条件修订的整体思路与主要内容进行讲解，图书馆学术委员会秘书孔令芳就申报条件、材料准备、成果认定、流程细节等作补充说明。青年馆员结合自身工作实际，就关心的细节与关键点踊跃提问，王苑书记与两位老师逐一细致解答、耐心指导。王苑书记特别叮嘱青年馆员，要提前规划、早做准备，为后续中级职称申报打好基础，助力个人职业稳步发展。

在跨部门重点工作与项目招募环节，王苑书记围绕图书馆青年人才历练平台建设向青年馆员详细介绍了本年度图书馆重点工作部署，并阐释了设立跨部门项目的初衷与意义。她指出，图书馆以完善全周期立体化培养体系为目标，鼓励青年骨干在扎实做好本职工作的基础上，主动参与年度跨部门重点项目攻关，在实战实践中提升综合能力、拓宽全局视野，不断增强业务本领与责任担当。现场青年馆员围绕项目内容、参与方式等踊跃提问、深入交流，更有青年馆员主动分享自身参与项目的情况，氛围十分热烈。

在“行走的图书馆”主题交流环节，图书馆第一团支部书记秦璟文向大家介绍活动的初步方案，王书记对活动进行补充说明，鼓励青年馆员多“走出去”。青年馆员围绕着主题踊跃建言，就走访类型、学习方向、活动时长、组织形式等提出诸多实用建议，为后续实地研学、经验借鉴奠定良好基础。

本场交流过程中，王苑书记始终关注青年馆员成长需求，勉励大家立足岗位、勇于尝试、积极创新。这次活动氛围轻松融洽、交流务实高效，既拉近了距离，又凝聚了共识。

文/图 江家欢