12月23日下午，浙江大学图书馆“青简启航”成长论坛第二讲暨第十二期学术沙龙在主图书馆524培训室举行。近五十名青年馆员到场，现场座无虚席、气氛热烈。

活动伊始，图书馆学术委员会秘书孔令芳围绕学校图书资料系列中级、高级专业技术职务任职条件作专题说明。她对照最新文件，系统梳理各职务对应的学历资历、业绩成果等核心指标，并详细解读图书馆出台的分层次人才培养方案、版面费报销、学术交流活动等配套培养政策，帮助青年馆员准确把握职称评审要求，及早谋划学术发展路径。

随后活动进入自由交流环节，资深研究馆员黄晨为全体参会人员作学术指导。黄晨首先结合多年的审稿与科研经历，阐述如何在工作场景中提炼研究问题，并结合国际国内的发展趋势分析当前图情领域的研究热点。他指出，随着人工智能改变了知识获取方式，图书馆作为知识中介应当思考如何适应社会变化改变传统服务模式，为读者提供符合用户使用习惯的知识服务。馆员应反思本职工作的意义与价值，思考传统流程是否需要改进以及如何借用新兴技术提升服务效能。参会人员随后就论文创新性、论文撰写与投稿、课题研究、日常学术积累等热点问题踊跃提问。黄晨逐一作答，并分享个人学术研究方式，建议用人工智能工具验证选题价值，在投稿时综合考量期刊定位与选题契合度等选择投稿目标，注重文献积累尽早投入学术研究。黄晨的指导兼具理论高度与实操细节，为青年馆员提供了可复制的研究范式。

“青简启航”成长论坛是浙江大学图书馆加强青年人才梯队建设的重要抓手。此次学术沙龙作为其中的一讲，聚焦青年馆员职业发展需求，为馆员学术成长提供了方向。接下来，图书馆学术委员会与团总支将继续统筹规划系列培训、导师结对与项目孵化举措，不断完善人才培养长效机制，为加快建设中国特色世界一流大学图书馆提供坚实的人才保障。

文/孔令芳 图/苏开颜